- なぜ募集しているのか
- 事業の拡大に伴い、製造から工事まで一貫して顧客に供給する体制を立ち上げる為
- どんな仕事か
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【年休127日◎】大型産業機器分野でグループの「モノづくり」を主導！【職務概要】
日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。
・組織／人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用
・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス／指導
・労働組合対応
・人権啓発業務、障がい者雇用施策
・社内ウェルビーイング施策の立案・運用
・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など
※これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
適性を見ながら、採用活動（新卒・経験者）、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事を中心としたHR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安：2年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なITスキル
【歓迎条件】
・製造業でのHR業務経験
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）を持っている方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区外神田一丁目５番１号 住友不動産秋葉原ファーストビル3F
JR各線「秋葉原」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8：50～17：20(実働7時間45分)※フレックスタイム制度（コアタイム無し）、裁量労働制度あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～650万程度
月給制：月額230000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、カフェテリアプラン制度、日立グループ共通年金、親会社持株制度、育児休職・勤務制度、介護休職・勤務制度、年末表彰制度、介護保険
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日126日（2024年度）】完全週休2日制 （土・日）、祝日、年次有給休暇（10～24日）、夏季・年末年始休暇、GW、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.WPT-405846636
