- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
-
東証プライム上場／トータルソリューションとして幅広いサービスを展開する安定企業【職務概要】
人材組織開発部にて、次世代リーダー育成のための
プログラムの企画・デザインから実行までに携わっていただきます。
【職務詳細】
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行：
グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての
包括的な人材戦略の策定
・タレントレビューの企画・運営：
CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、
および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：
グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルな
サクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・タレントの戦略的ローテーション：
タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、
およびタレントのキャリアゴールからバックキャストした
キャリアパスの策定および実行のための調整
・ステークホルダー管理：
国内外の関連部署と強力な関係を構築し企画を実行推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としての
タレントマネジメント企画・運営経験
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、
5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績
・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、
強力なステークホルダー管理スキル
・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方
【尚可】
・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアをお持ちの方
・Talent Acquisitionにおいて、キーポジションのプレースメントを扱った経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
都営三田線「三田」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:930万～1400万程度
月給制：月額550000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制 他
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→1次（現場+人事）→バックグラウンドチェック+適性検査→最終（担当役員+管理部門役員）→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.WPT-406509992
