なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車…
【特色】
サステナビリティ経営に本気で取り組むトヨタで、ESG戦略立案・基盤整備・国際ルールメークの取り組みを推進、「誰一人取り残さない」よりよい社会の実現を一緒に目指しましょう。
サステナビリティ経営に関する企画・発信・渉外活動の業務経験を持つ方、柔軟性と好奇心を持ち推進できる方を求めています！

【概要】
トヨタにおけるサステナビリティ経営に関する
同社・グループ会社・関係先活動全体をリードする

【詳細】
・サステナビリティ推進施策の立案・実行
・非財務情報開示・発信の強化（法制対応、サステナビリティデータブック等）
・ESG投資機関・評価機関対応（各種調査・問合せ対応、エンゲージメント活動、評価の分析・対策立案等）
・WBCSD等国際組織活動への参画を通じたサステナビリティ課題に関するルールメイク（気候変動、サーキュラリティ等）、渉外活動

【職場イメージ】
・サステナビリティ推進部はサステナビリティ、リスクマネジメントの推進を行う組織です。
・人事、法務、環境、営業、技術、調達等の多彩なバックグラウンドを持つ約35名程度の社員が、知識と経験を持ち寄って仕事を進めています。
・現在、愛知県豊田市と東京都文京区に拠点があり、愛知県ではESG／リスクマネジメント、東京都ではSDGｓを中心とした役割分担で進めております。

【職場ミッション】
「社会のサステナビリティ」に資する「長期的な価値」を提供する経営（＝サステナビリティ経営）の持続的な遂行に向け、会社のマネジメントの基盤を支える／整える。
サステナビリティ・リスクマネジメント領域の基盤整備、改善、社内外浸透を推進
「トヨタ都合」ではなく、「世界と社会に役に立つ」グローバルルールを策定。社会とトヨタのギャップに対して対策を立案

【やりがい・PR】
自部署の仕事が、企業の成長だけではなく、より大きな社会課題の解決に繋がっていることを実感できる仕事です。トヨタの事業は、サプライチェーンを中心としてステークホルダーの広がりがあり、影響力も大きく、自身の仕事がよりよい社会の実現に大きく貢献できます。ステークホルダーも多様であることから、単純な解はなく、自ら色々なア…
求められるスキルは: 必須《必須要件》
下記のいずれかの経験または能力を有している方
■社内外の関係部署を巻き込みプロジェクトを推進した経験
■事業会社、コンサルタント会社、非営利団体などでのサステナビリティ推進業務経験、または環境、技術、生産、調達、営業、渉外広報、人事、経営企画の、いずれかの領域での経験
■関係者との円滑なコミュニケーションができる
■英語でのコミュニケーションが円滑に出来る
■世の中に対してのアンテナの高さ、センサーの鋭さ
■多様な相手に「役に立てる」ための知識、経験、ネットワークの豊富さ（内容は問いません）
■下記WANTにある内容を知ろうとする意欲と能力
■職位に関わらず意見や行動の多様性を尊重する力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: トヨタのサステナビリティ経営の推進
どこで働くか: 愛知県豊田市トヨタ町1番地
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～1570万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
※トヨタカレンダーに準ずる
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

トヨタのサステナビリティ経営の推進

広報・IR