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- 増員
- どんな仕事か
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木村のあられでお馴染み！年間休日115日／週休二日制（土日）【職務概要】
グループ全体の経営管理、企画を所管し、中期経営計画で設定したテーマ活動の進捗会議の運営や活動推進の支援をお任せします。
また内部／業務監査を通じて、各所属の問題点を抽出し、改善に向けた目標設定、改善活動支援も行います。
【職務詳細】
・各種会議の運営：アジェンダ検討、設定、会議運営、議事録作成、発信 等
・テーマ活動等への支援：活動の優先順位付け、打ち手／活動内容の充実化などの支援(=伴走)
・内部／業務監査：各所属のヒト、カネ、モノの取り扱いの標準化、問題点の抽出と改善に向けた目標設定、活動支援
【ポイント】
・2022年5月3代目新社長（35歳）が就任。
・2023年5月からホールディングス化へ内部体制を強化中。
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・製造、卸売、物流のいずれかの事業を営む企業での勤務経験が3年以上ある方（商材は問わない）
・複数のメンバーの責任者として、チームで業務を推進した経験が3年以上ある方
【尚可】
・非定常なテーマ案件、プロジェクト案件への従事、責任者としての運営経験がある方
・不調、不振事業の責任者として、事業収支、運営の改善に取り組んだ経験がある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 福岡県粕屋郡久山町久原3194番地3
JR九州香椎線「土井」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時30分～17時15分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～900万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（5月） - 待遇・福利厚生は
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手当：時間外・休日出勤・深夜勤務・住宅（持ち家ローン残有：22，000円 ～28，000円／月、賃借契約 ：27，500円～35，000円／月※いずれも職能資格に応じて）・家族(配偶者、父母含む：5，000円、子供：10，000円／1人につき)・通勤(12，000円迄／月)
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日115日、週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ※月1回土曜出社あり
休暇：年末年始・夏季・有給・特別・慶弔 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（1～2回） → 内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.WPT-406338453
