- どんな仕事か
-
数値分析で現場の課題を発掘→課題解決のための人事施策や店舗支援策を企画立案する仕事です！！
【業務内容】
・データ集計
・資料作成
・社内システムツール活用
・簡単なシュミレーションや分析
・メンバーの管理や教育もお任せ致します。
【具体的には】
＜仕事の流れ＞
売上や単価、来院数、スタッフ稼働状況など、
様々な数値を算出・分析します。
業績給や賞与などの算出も一つのミッションです。
▼
「新規の予約数が減っている」
「退職が続いているクリニックがある」など、
何か異常値を発見した場合は、
他部署と連携しながら、課題を特定していきます。
▼
課題解決に向けて、スタッフのモチベーションアップや
定着率アップにつながる人事施策や店舗支援の施策を企画。
目標設定やインセンティブ制度の見直し、
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、
幅広い領域に及びますので、
人事や財務など様々な部門との連携も重要です。
▼
企画内容と予算の見積もりをまとめ、経営陣に提案。
決裁が通れば、導入に向けて推進をしていきます。
＜仕事のやりがい＞
●現場の問題やモチベーション低下などを
数字からいち早くキャッチアップし解決していける仕事。
現場スタッフに喜ばれる施策を実現していけます。
●人材の採用や定着は重要な経営課題。
仕組みづくりによって経営へのインパクトも発揮できます。 - 求められるスキルは
-
必須 ●スプレッドシートの使用経験がある方
●Excelの業務利用経験がある方（Excel：VLOOKUP、IFが使用できるレベル）
●マネジメントの経験がある方
※役員からの突発的な資料作成依頼が入る為、スピード感をもって対応出来るPCスキルが必要となります（1つの資料を2～3時間で作成、など。）歓迎 ●部門間の壁を作らず、他部門と積極的に関わることができる方
●評価制度設計に興味がある方
●SQLの知識がある方募集年齢（年齢制限理由） 24歳 ～ 37歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩60分あり）
※時間外労働あり（月平均10時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
-
入社時想定年収：450 万円～500 万円
※試用期間あり（6か月間）
■賞与年2回 (支給月/6月・12月)
■昇給年1回
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
※有期期間中の給与額は-3万円となります。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限月3万円までとなります
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※退職金制度は勤続3年以上が対象となります。
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修となります。
＜その他補足＞
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年～）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引
■クラブ活動
■ウォーターサーバー完備 - 休日休暇は
- 年間休日110日(週休2日シフト制 / 月9~10日休み)
・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
・慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接+PCテスト→内定
NEW
掲載期間24/12/13～25/01/25
求人No.ISLA-107815
