なぜ募集しているのか: 案件増加に伴う組織拡張のため
どんな仕事か: ～製薬企業、メディカル機器、医薬卸、ウェルビーイングなど、産業全体の変革が期待されるヘルスケア業界においてデジタルを活用した企業変革(DX)、新規事業創生を支援します。～
＜業務概要＞

・ビジョン策定、DX戦略策定～業務変革(業務の再構築、新規事業の立上など)まで一貫した支援を行います。
・予防/予後や地域包括ケアなどの社会的な要請が高まる事業について、お客様企業となりたい姿を描くとともに、RWD(リアルワールドデータ)を用いた創薬、製造、品質・安全性管理などのバリューチェーンの再構築、ウェアラブルを活用したサービス立上に挑みます。
・従来のコンサル手法に、デザイン思考なども組み合わせることで、お客様企業の「新たなビジネス・価値を生み出す組織・事業へのシフト」や「ビジネスモデルの転換」「新たなサービスの立ち上げ」に挑みます。
・業務変革を達成する上では、日立の最先端テクノロジーも活用しながら、お客様企業の業務や情報の可視化～課題解決のための企画構想、施策推進を行います。

＜仕事の面白み＞

・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。
・デジタル案件でありがちな既存業務の効率化・自動化(MI、AI活用、RPA導入など)に留まらず、ビジネスモデル転換を見据えた本質的な変革の支援に参画できます。
・DX(デジタル・トランスフォーメーション)、ヘルスケア領域はともに、日立グループ全体としても主軸と据えて取組を行っていく領域であり、日立コンサルティングはその頭脳として、推進役を期待されています。日立グループがもつ豊富な製造業などのビジネスチャネルや研究所とも連携し、先端技術・研究テーマを用いて、お客様のDX戦略や業務変革をリードできるのが特徴です。
求められるスキルは: 必須 ◇採用クラス：アナリスト～マネージャークラス

◇求める人材像　※下記要素をお持ちの方が活躍されています。
【全クラス共通】
　顧客の成功(カスタマーサクセス)に対して、高いコミットメントを発揮できる方
　新たな経験や知識習得にも意欲的にチャレンジできる方
プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方
　フットワークが軽く、お客様・チームメンバと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方
　チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方

【シニアコンサルタント・マネージャークラス】
　プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、目的・成果を達成する遂行力・マネジメント力のある方
　デジタル技術を活用して、世の中を変革したいという志・気概のある方
　上記の人材像について常に実践し、チームのメンバーに模範を示せる方

◇人材要件
【全クラス共通　必須要件】
　製薬、医薬卸、メディカル機器メーカー、医療法人といったヘルスケア業界での業務経験もしくは、ITベンダー/コンサル業界でヘルスケア業界向けプロジェクトへの参画経験
　社会人経験2年以上
　大卒以上
　基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル
　順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
　顧客視点でのコミュニケーション力

歓迎【全クラス共通　歓迎要件】
　上記の要件に加え、下記の(1)～(5)のいずれかの領域で経験のある方
　(1)ヘルスケア業界での企画立案業務や改革プロジェクト推進
（組織改革/業務改革/新企業企画、新規事業調査等）
　(2)ITベンダー、システムコンサル等でヘルスケア業界向けのシステム導入/開発経験
　(3)製薬/医療機器などのライフサイエンス領域に関わるプロジェクト経験
　(4)バイオ医薬品および再生医療の事業化および業務改革経験
　(5)国内ヘルスケアエコシステムに関わる新規事業経験
　(6)コンサル会社での顧客向け、ないしは事業会社での社内向けコンサルティング業務

【シニアコンサルタント・マネージャークラス歓迎要件】
　プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、マネジメントやメンバー育成の経験がある方
　ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数のステークホルダーの意見を取集・集約をリードできる方

コンサルティング業界未経験でも、新たなテーマ・課題に対して積極的に取り組み、自らを成長させる意欲の高い方は大歓迎。

また、デジタル技術未経験の方でも、基礎的なスキルがあれば、活発に行われている部門内勉強会や、日立グループ・外部セミナーへの参画、プロジェクト内での丁寧な指導により、キャッチアップが可能な環境を整えています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 裁量労働制　1日7.75時間
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・スキルにより会社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■財形貯蓄制度
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
休日休暇は: ＜休日/休暇など＞
年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度
ほか
どんな選考プロセスか: 面接2～3回(選考プロセスの途中で適性検査が入る可能性あり)

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