- なぜ募集しているのか
- ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦
私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、IPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。
──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出
「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。
ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。
私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver=真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 - どんな仕事か
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1. 中途採用戦略の策定と実行
- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化(求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など)。
- 採用プロセスの管理と改善(面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど)。
- 候補者獲得業務(エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング)
2. チームリーダーシップ
- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。
3. データ駆動型アプローチの推進
- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用の実務経験3年以上
・人材紹介の経験が3年以上ある方歓迎 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考 :高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力 :困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力 :役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。
《人物像(Personality)》
・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give&Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方(行動指針:己を超えろ)
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方(行動指針:信頼を築け)
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方(行動指針:本質に向かえ)
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方募集年齢(年齢制限理由) 26~39歳程度 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 勤務時間は
- 9:00~18:00(実働8時間)
休憩時間12:00~13:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ~ 900万円
- 待遇・福利厚生は
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◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◎関東ITソフトウェア健保あり
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
◎半期に1回の社員総会あり
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
◎オフィスグリコ、フリードリンク導入
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
◎結婚祝い金制度
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢30代前半 - 休日休暇は
- ◎年間休日120日
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始休暇(3日間)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面談/面接(2~3回程度)
掲載期間24/12/13~24/12/26
求人No.MTOUS-0080