どんな仕事か: 【１．私たちについて】
DX＝会社変革の原動力は、働く一人ひとりの「チェンジ」であると私たちは考えています。
私たちのミッションは、全従業員にDXに資する成長機会を届けていくことであり、デジタル（D）のみならず変革（X)の素養を培うことを目指しています。

【２．業務の概要】
デジタル人財育成の、戦略および実行企画の立案です。
全体戦略を立てたうえで実務的な育成体系を構築します。育成体系を構成するコンテンツの企画（含：発掘と開発）、および一部についてはデリバリも実行します。対象は全従業員であり、役員からスタッフ層までを範疇とします。育成のテーマは、デジタル（D）に加えて変革（X)のリテラシ・スキル・マインドが対象です。育成コンテンツは、社内部署が実施する既存のもの、外部ベンダーより調達するもの、自ら新作するもので構成します。
そのほか育成支援のため必要となるツールや施策の導入も職務範疇です。またリーダーとして社内外ステークホルダーを巻き込み、組織を横断して実務推進することが強く期待されます。

【３．業務の詳細】
■デジタル人財育成の戦略策定
・社内現状のファクトファインディング、および他社取り組みのベンチマーキング
・未来、経営視座で自社事業の将来構想を仮説立てし、一本軸となる人財育成戦略を策定する
■育成体系の構築とコンテンツ整備と実行
・上記戦略に基づき、「誰に何を」を示した育成体系を構築
・社内部署をはじめとするステークホルダーと協調し、コンテンツを整備
・フィールドワーク（現場でのコンテンツ実行）
・そのほか育成支援施策の企画・実行
求められるスキルは: 必須＜MUST以下全項＞
■以下いずれかの経験者
・企業組織に所属し、社内向けデジタル人財育成の実務
・サービス提供事業者（ベンダー）に所属し、デジタル人財育成に関わる業務
■DSSをはじめとするデジタル人財に関わる知見
■変革マインドを持ちチェンジを楽しみ率先できる方

歓迎＜WANT＞
■事業や経営の戦略策定に携わった経験
■DXに関するナレッジ（例：著書『HACKINGDIGITAL』）
■ワークショップ等のファシリテーション経験
■「マネジメント3.0」のファシリテーション経験
■研修プログラムを計画・実施した経験
■Procsi等のチェンジマネジメント認定資格
■一般の組織開発や人財育成、成人発達についてのナレッジ
■MBA
＜ヒューマンコンピテンシー＞
■粘り強く人に働きかけ巻き込む
■自分の言葉で、自分の考えを述べる
■情熱と好奇心
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県（名古屋市）
勤務時間は: 8:00～17:00、8:30～17:30、8:45～17:45（休憩1時間）
※部署により異なります
※部署によりフレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 7,800,000円～15,700,000円
待遇・福利厚生は: 諸手当：超過勤務手当、通勤補助など
昇給・賞与：昇給年1回、賞与年131回
施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
保険：雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
休日休暇は: 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日
※その他、年次有給休暇・特別休暇あり
どんな選考プロセスか: STEP01｜応募
STEP02｜書類選考
STEP03｜1次面接+適性検査
STEP04｜最終面接
STEP05｜最終面接合否連絡
STEP135｜内定

全社デジタル人財育成の戦略企画

人事（採用・教育など）