- なぜ募集しているのか
- ■こんな方におすすめ
・レイターフェーズのスタートアップで経験してきてアーリーでチャレンジしたい人事
・人材紹介会社から人事にチャレンジしたい方
■仕事の魅力
・社会意義の高い事業に関わることができる
・自分たちのカルチャーや評価基準も未成熟な部分があり、一緒に作り上げることのできるフェーズ
・グローバルに展開することが見えているのでグローバルな組織づくりにも関わっていける
・採用の重要性を経営レイヤーが深く理解しているため、全社として採用に対する熱量が高い環境
・全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織を作っていくことができる環境
・人員計画の策定・採用予算などの上流から関わっていくことが可能
・急成長する前のコアメンバーとしてグロースに寄与することが可能 - どんな仕事か
-
「モノの安定供給」という社会課題、エンタープライズ企業をターゲットに絞ったSCM×SaaS／「すごいベンチャー 100」選出／「なんか一緒に仕事したくなる‘人間味あふれる‘社長」と会社を創る2年後には組織約60名まで拡大を見込んでいるため、6倍成長する中、組織づくりを牽引いただきたいです。
現在、メンバー10名程の組織ですが、事業としてマルチプロダクト化することが決定している為、開発人員が現在の2倍まで必要となることが見込まれております。
【採用】
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定
・採用ブランディング施策検討・実行
・ダイレクトリクルーティング
・エージェントリレーション構築
・採用プロセス設計
・候補者との各種折衝
・採用オペレーションの仕組み化
・他社と連携した採用イベントの企画・実行
・社内メンバーの発信を増やすための仕組み作り
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
【組織・カルチャーづくり】
・オンボーディングの設計
・評価制度の見直し、運用
・カルチャー浸透するための仕掛け、仕組み化
・組織設計、組織開発 - 求められるスキルは
-
必須 ・人事もしくは採用コンサルタント、エージェントとして採用活動業務に関わった経験3年以上
・事業側での実務経験（プロダクト・ビジネスサイド問わず）歓迎 ・SaaS事業会社での就業経験
・ 経営層や事業責任クラスを巻き込んだプロジェクト立ち上げ、推進の経験
・Web、スタートアップ業界等での採用実務経験
・採用広報の実務経験
・採用プロセスのデータ分析・改善
・採用オペレーションの自動化経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区海岸
- 勤務時間は
- フレックス制（コアタイム：11：00～16：00）
※コアタイムは設定しておりますが、お子さんの体調などのトラブルで中抜けすること等は問題ないです。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
700万～1,000万スタート
- 待遇・福利厚生は
-
・各種保険完備
・フレックス制度
・リモートワーク
・書籍購入制度
・支給支援（ハーマンミラーセイルチェア／PC）
・健康診断費用
・インフルエンザ予防接種 - 休日休暇は
- 【休日】
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・国民の祝日
【休暇】
・年次有給休暇(入社日付与)
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・生理休暇
・レジリエンス休暇付与(Resilire独自の休暇) - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2回程度）
掲載期間24/12/13～24/12/26
求人No.RASIK-HRBP-Resi
