なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【募集背景/MISSION】
現在同社では第2創業期を迎えており、代表に髙谷様・宮崎様・小髙様の3名を迎え、大きな経営改革を進めております。同社として再成長を遂げるにあたり、海外事業は再注力領域の1つであると考え、海外販売子会社の窓口である本組織の機能も大きく見直しを図っております。具体的には、これまでは海外販売子会社の経営は現地にて独立して運営している側面が大きく、本組織は販売子会社との窓口対応・事務的な対応がメインでしたが、今後は中長期の観点で日本がGHQとして戦略の策定等も行っていきたいと考えております。
本ポジションでは従来の組織機能としての海外販売子会社との窓口業務のメンバーサポート業務を一部お任せしつつ、ご経験次第では部長と共に中国現地への出張同行を通じ、現地の理解から組織機能の見直し、海外売上拡大に向けた戦略立案をお任せいたします。

【現状の組織の役割と入社直後にお任せする役割】
中国（上海）と台湾にある販売子会社の窓口を担当する部署の管理職として、社内関連部署とのやり取り、PIF制度対応、NMPA申請対応、需要予測、発注、在庫管理、生産管理、上申書作成等々に関する部下の管理監督業務とともに、自らもプレイングマネージャーとして業務を遂行していただきます。

■一日の仕事の流れ（一例）：
出社した後に前日退社後に両国から送付されてきたメールを確認し、先方からの依頼や本社からの依頼事項をまとめて現地および関係部署に連絡を取ります。また、定期
的に中国＆台湾とのオンライン会議があるため、会議の設定や議事録の作成なども行います。通常業務は前述のとおりPIF制度対応、NMPA申請対応、需要予測、発注、在庫管理、生産管理、上申書作成等々の営業事務に関し、管理職として部下の管理監督および自らもご担当いただきます。

■組織構成：
部長ー★本ポジション（もしくは経験に応じて部長と並列）ーメンバー2名（女性2名）

【企業の魅力】
■同社では第2創業期を迎え、再成長に向け大きな組織体制の見直し等を進めて参りました。直近ではブランドのパーパスも策定され、社員一丸となり想いを一つにして改革を進めております。
https://top.dhc.co.jp/contents/gu…
求められるスキルは: 必須【必須】※履歴書に写真貼り付け必須※
■化粧品、もしくは日用消耗品などのメーカーにおいて中国市場における何かしらの職務経験をお持ちの方（輸出入の事務対応・マーケティング・海外事業戦略など）
※医療機器や医薬品などのメーカー、また商社でも可
■中国現地でコミュニケーションが可能な中国語スキル

【歓迎要件】
▼ビジネスレベルの英語スキル・中国語スキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【管理職】海外子会社管理・窓口（中国・台湾）/役職定年無
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【管理職】海外子会社管理・窓口（中国・台湾）/役職定年無（年収800万円～1500万円）

その他、経営・経営企画・事業企画系