なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景/ミッション】
同社はHR事業からスタートし、販促事業やビジネス支援事業であるAirペイ等、様々な事業展開をしてまいりました。現在は約200ものプロダクトを抱え、今後もよりスピードディに「働くことが効率的になること」や「やりたいことがすぐにできる社会」の実現に向け事業を加速しています。
そのような状況下で、社内の経営管理体制は約30年間の個別処理で行われておりブラックボックス化していること、また複雑化してる状態がこれまで続いておりました。
より経営戦略をスピーディに実現すべく、数百億円規模のシステム刷新をすることになり、2年前に経営企画部署内に「次世代経営準備室（JKK）」の組織が組閣されました。

【業務内容】
今回はそのシステム刷新をPMOとしてプロジェクトリードいただく方を募集いたします。
ご経験によって下記（１）（２）のいずれかのミッションを担当いただくことを想定しております。
（１）全体を計画推進する立場として、スケジュール、コストを中心としたPMO 業務のリーディング支援。また、現場装着も睨み、テストもしくは移行全体の推進にも兼業で取り組んでいただきます。将来的には、Next プロジェクトの2 丁目、3 丁目検討のPMO リーディングを担っていただくことも期待しております。
（２）全体のテスト、移行の推進チームのリーディングをお願いしたい。全事業を巻き込んだ大量の関係者に対して、計画周知、推進。テストを円滑に、移行やリハーサルを円滑に推進するPMO 業務を担っていただきます。将来的には、Next プロジェクトの2 丁目、3 丁目検討のPMO リーディングを担っていただきます。

【ご入社後のキャリアイメ―ジ】
◎超難度のテスト移行フェーズを乗り切った人材として、HR のグローバル化や、国内の全社を巻き込むプロマネ人材として渡り歩く。
◎SAP や会計基幹システムを中心に、システム開発のプロとして経営基盤を成長させる

【組織構成】ミッションに応じ配属先が異なります
（１）次世代経営準備室　プログラムマネジメント部
PO→PM→PL→PMO推進ユニット　★こちらに配属予定です

（２）次世代経営準備室　プログラムマネジメント部<br…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■業務BPR やシステム開発のプロジェクトの経験
■上流工程において顧客情シス・ユーザー部門との折衝経験
■メンバーやビジネスパートナーをマネジメントした経験

【歓迎要件】
▼ERP などの経営管理の仕組みの導入経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【JKK】PMO担当／在宅可／大規模刷新PJT
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】145日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【JKK】PMO担当／在宅可／大規模刷新PJT

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）