- どんな仕事か
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【業務内容】
IT子会社の安定成長の環境で「採用活動」と「研修企画」を推進します。
【業務内容詳細】
■採用
キャリア採用と新卒採用の両方でPDCAサイクルまわし、充足率を向上させます。
■研修企画
新しい人事制度に基づき、等級別のスキル定義や学習機会を創出し、社員のスキルアップを支援します。
これらの活動は、先輩社員と共に進め、運用や業務フローの改善を通じて採用や人材育成の成果が実感できます。
■お任せする仕事 (先輩社員とともに業務を推進いただきます)
(1)採用：充足率の向上のため、現時点の業務プロセスを確実に運営
・キャリア採用：採用エージェントと求人部門との円滑な調整（求人票の新規作成、見直しなど）／適性検査や面接日程調整、関係者からの問い合わせ対応の対応速度向上／新規チャネルへの対応／採用活動の分析と向上に向けた提案
・新卒採用：母集団形成のため採用ツールの活用率を向上や、魅力的な採用コンテンツの作成とPR活動（大学訪問、イベント参加、SNS活用など説明会）の実施／一次面接者として学生の見極め
(2)研修企画：組織として立案予定の施策を運営、推進する
・新人事制度の役割定義に対して、等級ごとのスキル定義、定義に基く学習機会の創出を行う
・学習機会は、社内外研修／オンライン研修／書籍／OJTなどスキルマッピングに対してのチャネルを整備のうえ、社員へ提示
・学習効果の測定は、行動変容の確認などを企画を実施し、PDCAをまわし続ける
【期待する成果と行動】
■具体的な成果（短期的成果）
採用：充足率の向上
研修企画：PDCAを回し、社員の行動変容を確認
■具体的な行動とマインド
行動：共同体思考で主体的に考え、組織内への報連相のうえ行動。行動の結果について内省でき、自己と組織の成長に活かせる行動
マインド：非認識能力を発揮するマインド（非認知能力＝感謝/謙虚/素直/意志力/自尊心/信頼される/勤勉/闘魂（諦めない力）/利他心/協調性/社交性/情熱など）
【採用背景】
日野自動車グループのDX推進の担い手として業務拡大と、拡大に伴う人材採用と人材育成が急務であり、人事部門を強化するための増員募集 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
■人事として中途採用あるいは新卒採用の運用経験 (目安2年以上)
【歓迎スキル】
■人事として社内研修企画の運用経験
■人事として中途採用あるいは新卒採用の企画立案経験
■人事として社内研修企画の企画立案経験
■IT業界での業務経験あれば尚可
【本ポジションの魅力/優位性】
■採用：採用難のIT人材を、製造メーカーのIT子会社として安定成長の優位性をもち、採用活動が進められる。
■研修企画：明確な職務定義のある人事制度のもと、社員や組織より求められ整備が必要な、社内研修の企画・立案・推進ができる
【やりがい】
■「組織づくり」と「人づくり」を人事視点で推進でき、企業の成長に貢献できる - 雇用形態は
- 正社員/その他
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～554万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10332446
