どんな仕事か: 【組織の業務内容】
■本部の人材戦略立案と実行
■新卒・キャリア入社のオンボーディング支援
■本部で独自開発している経営コンサルタント向け研修の企画、及び運営
■人事関連のデータ分析と結果に基づく施策の企画、及び実行（組織開発）
■新卒及びキャリア採用実務
■その他、本部内の人事実務

【募集職種の期待役割】
本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます。

【具体的に】
▽「キャリア採用実務」を担って頂きます。
■キャリア採用人材の要件定義。各部責任者（部長、GM）と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内）
■キャリア採用候補者への訴求ポイントの明確化及び資料化
■各種データベース（ビズリーチ、AMBI、リーガ、リンクトイン　等）を用いた候補人材の発掘
■候補者人材との一次面談の実施、及び社内での結果共有、RPO へのディレクション
■一連の活動に対する KPI 管理、及び報告

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■成長を綴けるコンサルティング業界において、多様な専門性、バックグランドを有するプロフェッショナル人材の採用について経験することができます。
■キャリア採用はプロフェッショナル企業において要となる業務であり、今後もその重要度は高まっていくと考えられます。
■当該分野のスペシャリストとしてキャリアを積みつつ、プロフェッショナル組織のHRBPとして経験を広げて頂くことも将来的には可能です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
■以下いずれかのご経験があること
　-コンサルティングファームでの採用経験者
　-コンサルティング業界をターゲットとした人材紹介業の経験者
　-コンサルタント経験者
■コンサルティング業界、コンサルティング業務に一定の理解があること
■対人スキルに優れていること
■傾聴力（候補者の実態を客観的に聞きだせること）
■言語化力（候補者の人物像を第三者に理解可能な形で記述できること）
■プレゼンテーション力（同社の魅力を理解した上で、第三者に伝えられること）
■質問力（同社で重要と考えるスキル、経験、価値観について問いかけられること）
■計数管理力（自身の関係する活動を計数化し、上司に対して効率的に報告できること）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1000万円

HRBP（コンサルティング事業本部）

人事（採用・教育など）