- どんな仕事か
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以下、採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。
【労務】
入退社管理／給与計算確認／勤怠管理／福利厚生管理／就業規則・内規などの見直し・更新／法令順守対応
【採用】
各ポジションの人材要件の定義／人材紹介会社とのコミュニケーション／新しい採用手法の検討／候補者ごとの進捗管理
【人事企画】
考課制度の運用、改善／採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用／新しい人事制度の導入／人事戦略立案・推進／社内DX、働き方改革の推進
※労務、採用実務担当者各2名
【職務の魅力、やりがい】
■少数精鋭のため幅広い知識・経験を身につけることができます
■新しい採用手法の導入等、採用戦略に関わる重要な企画に携わることができます
■意思決定が早い会社ならではのスピード感をもって企画から実行に移せます
■サブリーダーとして、小さな組織のマネジメント業務の経験を積むことができます。
【育成プロセス】
OJT中心 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■採用の実務経験1年以上 or 転職エージェントでの営業経験1年以上or1社での労務の実務経験2年以上
※採用もしくは労務の経験は必須です。未経験の業務はキャッチアップしていただきます。
■プロジェクトのリーダーや新人育成など、リーダー的な経験
■自発的に提案・問題解決ができる方
■マルチタスク業務の経験がある方
【歓迎経験・スキル】 ▽下記経験がある方
■人事企画
■マネジメント経験
■同規模の会社（従業員300名以下）でのバックオフィス業務経験（労務・採用ともに） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10384324
