どんな仕事か: エンジニアの採用を担当

▽業務詳細
LIINEヤフーは、2023年10月の合併を経て、翌4月より本格的に採用活動を開始しました。今回募集するポジションは、中途エンジニア採用のリクルーターです。年間200～300名を採用目標に、チームメンバーが分担して採用活動を行っています。具体的には、採用要件の定義、母集団形成、書類選考、面接、オファー、クロージングまで一連の業務をお任せします。リクルーターはオペレーティブになることなく、各組織の状況を考慮し、募集ポジションに合った施策を自ら企画・実行していきます。
例えば、近年は、リファラル採用やダイレクトソーシングなど、候補者と直接つながる採用活動に注力しています。業務を進める上で、会社・事業の方向性と候補者の志向をしっかり把握し、ステークホルダーを巻き込みながら採用業務を推進する必要があります。
また、よりレベルの高い採用を実現するために、採用プロセスの改善・仕組み化や、ATS・各種承認フロー・ツールの効率化など各種プロジェクトにも積極的に取り組んでいます。入社後はリクルーター業務と並行して進めていただく可能性があります。

▽主な業務内容
■採用業務の推進
　－採用要件の定義・選考設計・母集団形成・書類選考・面接・オファー・クロージングなど
■採用戦略・方針の策定
■母集団形成施策の企画・実行推進
　－ダイレクトリクルーティングの推進
　－リファラル採用の推進
　－エージェント・ベンダーマネジメント
　－採用広報企画
■経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
■採用に関する効率化などの各種プロジェクト
■業務で利用するツール
　－Slack
　－HRMOS
　－各種スカウト・媒体
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
■エージェントまたは事業会社にて中途採用経験（5年以上）
■中途採用経験の内、エンジニア領域での中途採用経験（2年以上）
■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験

【歓迎スキル・経験】
■IT・Webサービスなど近しい業界でのエンジニア採用経験
■英語または韓国語能力（候補者対応などビジネスレベル）
■人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験

【求める人物像】
■誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方
■足元の作業だけではなく、本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
■主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

テクニカルリクルーター（中途採用担当）

人事（採用・教育など）