- どんな仕事か
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■大規模・先進プロジェクトのPMO （TISインテックグループ受託案件、自社サービス開発、社外顧客支援）
－PJ計画／推進型支援：PJ計画策定、開発の実行支援(要件定義～サービスイン)、QCDRの見える化
■PMコンサルティング業務（社外顧客支援）
－プロジェクト統括PMO支援。顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践サービス
■組織支援・教育・アセスメント（社内組織、社外顧客の情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供）
－組織支援：プログラムマネジメント支援、プロジェクト管理標準化支援、品質保証活動支援、PM教育支援（能力/教育体系策定、教育計画策定）、PMO導入支援、オフショア推進、アセスメント
■ITソリューションサービス提供（自社開発のサービスマネジメント）
－データドリブンなプロジェクトマネジメントを実現するためのITプラットフォームサービスの開発、提供
■新規事業創出、企画・営業
－プロジェクトマネジメントにかかる、新規事業創出企画、営業戦略・顧客開拓
【キャリアパス（1年後、5年後）】
■若手・中堅人材
－PMO組織の参画・支援PJにおけるPMOサブリーダー・PMOメンバー
－顧客(発注者側)でのプロジェクトマネジメントコンサルタント
■上級人材
－社外顧客(発注者側)案件での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、大規模プロジェクトのPMOリーダー
－複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメントするPMOリーダー
－超上流工程からのPMOコンサルティングマネージャーー新規事業創出、プリセールスリーダー - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■プロジェクトマネジメント実践知識(PMBOKなどの基礎知識を含む、資格保有は問わず)
■PG/SE/TL，PL，PMとプロジェクト開発において、開発者としての各役割の経験
▽経験
■対象：プロジェクト経験
■マネジメント：
若手・中堅：PM，PL，TLまたはPMO経験1年以上(数十人月～1000人月相当)
上級：大規模（1000人月超）プロジェクトマネージャー、PMOリーダー経験
■工程：
■以下、いずれか複数工程を経験していること
要件定義、外部設計、内部設計、プログラミング、結合テスト、システムテスト、移行
■役割：以下のa，b.に該当すること
a. 役割
20代：TL経験(１年以上)※規模は問わない 複数工程経験
30代：PM，PL，PMO経験(3年以上)※規模は問わない 全工程経験
40代：100～1，000人月規模のPM or PMOリーダー経験 全工程経験 プライム経験は問わない
50代：1，000人月規模のPM or PMOリーダー経験 全工程経験 プライムベンダー経験
b. 経験・ミッション ※以下のいずれかの経験を有すること
PJ計画、各種PJ管理手順(進捗、品質、変更、課題、コスト等)の策定、運営
社内PJ関係者・顧客・パートナー企業等 ステークホルダーへの報告・調整
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～900万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10210005
