- どんな仕事か
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採用担当（新卒）／システム開発・コンサルティングサービス事業
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★★★東洋経済オンラインにタイアップ記事掲載★★★
https://toyokeizai.net/articles/-/625233
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【職務内容】
同社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。
主に、新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。
【同社の特徴】
56年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立された経緯があるため、会計領域の業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。
【就業環境】
人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】以下いずれか
■法人向け営業や、人材業界における営業経験（目安：2年以上）
■新卒採用業務の経験（目安:2年以上）
■採用代行等で企画、運営の経験者（目安:2年以上）
【歓迎する経験・スキル】
■IT業界およびコンサルティング業界の経験・知見のある方(あれば尚良い)
■法人向け業務システムの経験・知見のある方（あれば尚良い）
■上記の業界や事業経験がなくても早期にキャッチアップできそうな方
【求める人物像】
■社内外問わず、主体的にコミュニケーションを取れる方（必須に近い）
■数字目標の達成意欲の強い方（必須に近い） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10374036
