- どんな仕事か
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お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。
働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。
また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。
新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。
多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。
【プロジェクト例】
・航空産業業界向け 人事制度定着化支援（階層別研修を含む）
・運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入
・ゲーム業界向け 人事制度定着化支援
・IT・Web業界向け 労務アドバイザリー
・金融業界向け 人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業） その他業界問わず多数
■競合優位性：
監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。弊社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。
（下記の → は、候補者様へのメリットを記載しています）
(1)BBSコンセプト【G-SPECR】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。
（※G-SPECR HP：https://www.bbs.co.jp/consulting/hr-01/ PDF：https://bbs.hito-link.jp/entry/front/mypage/openFile-download.asuka?fileCd=5fd670758afe9efffc91!--?a698b71a-b086-471e-a670-9f1e01621b8f）
（人事コンサルのサービス：https://www.bbs.co.jp/consulting/c12/）
→9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
(1)人事コンサルティング業務に関わりたいという希望
（人事制度改革を通じて顧客へ貢献することに興味があり、熱意のある方）
(2)下記いずれかの業務経験：経験年数不問
？人事業務の経験：経験年数不問（人事管理・採用・労務管理・総務・教育関連業務など）
？人事系アウトソーサーの経験：経験年数不問（人事・採用・給与・社会保険・勤怠関連、社会保険関連、人材育成関連など）
(3)Excelを使用したデータ分析スキル（VLOOKUP、ピボット分析）
(4)PowerPointを使用した資料作成スキル
【歓迎する経験・スキル】
(1)人事コンサルティング業務の経験：経験年数不問
（人事制度構築・運用、人事・採用・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連PJTなど）
(2)下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問
（人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営など） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 440～540万円
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掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10201718
