- どんな仕事か
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お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。
※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。
主にエンジニア、ビジネス職における中途採用、新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。
各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KPI管理のもと、定量的に分析～改善を行い、PDCAを高速で回していただきます。
ただし、現場からの要望にただ応えるのではなく、HRが主体となり、イニシアティブを持って、提案や協力要請、方針決定をしていくことが求められます。
そして、プランニングチーム、マーケティングチーム、コーポレート、各部長とも連携して、スクラム採用で入社後のご活躍までを想定した採用を目指していただきます。
【具体的に】
■募集媒体の選定■運用管理
■求人票作成（ATSはHRMOSを使用）
■人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施
■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、OpenWork、Green、Wantedly、Findy、Forkwellなど）
■日程調整、カジュアル面談、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務など
※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応
■レポート作成（KPI管理、課題抽出～要因分析、NEXTアクションの検討）
■事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ
■採用市場における情報収集と社内共有における情報発信
■採用ブランディング、コンセプト設計 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
▽下記いずれかのご経験
■ITエンジニア採用担当経験（2年以上）
■IT業界での採用実務のご経験(2年以上)
■RA/CA両面型のエージェントのご経験(2年以上)
※業界経験は問わないがIT業界への興味関心は必要
※片面でも求職者との面談や面接のご経験があれば可
【歓迎スキル・経験】
■IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など）
■幅広い採用チャネルの活用（スカウト、人材紹介、リファラルなど）
■ITエンジニアまたは人材営業の経験
■スタートアップや０→１での採用に携わった経験
【求める人物像】
■誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを取れる方
■スタートアップなので環境の変化を気にしない方（楽しめる方）
■整備されてない環境で作ることにやりがいを感じる方
■社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
■目標、プロセスなど何事に対してもやり切ることができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10305885
