- どんな仕事か
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【ミッション】
ミッションは、組織リーダーのパートナーとして、経営戦略・事業戦略の実現を支援することです。
そのため、採用、組織開発、人材育成などのHRBP業務に取り組んでいただきます。
※担当業務の比率はご経験やご希望に応じて調整します
【具体的な業務イメージ】
■採用計画の立案と実行
■組織課題を解決するための企画・運用
■カルチャー浸透の企画と実施
■担当部門のピープルマネジメントサポート(目標評価制度の運用、従業員の相談対応など)
【ポジションの魅力】
■マネジメント層のパートナーとして重要な決定を支援し、課題解決を推進できる
■変化に富む環境で、事業と組織の成長を実感できる
■採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、多岐にわたる人事業務に裁量を持って取り組める - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽以下すべてのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事経験(5年以上)
■採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験(3年以上)
■HRBP業務の経験
■人事制度の企画・運用経験
【歓迎経験・スキル】
■人事組織のマネジメント経験
■エンジニア採用およびエンジニア組織のHRBP経験
■部門横断のプロジェクトマネジメント経験
■HRテクノロジー領域の業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700~900万円
掲載期間24/12/13~25/01/06
求人No.MYN-10399428