- どんな仕事か
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【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます
【募集背景】
2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新設。
本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。
グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。
【職務のミッション】
・国内販売会社の事業における必要人員を多角的に分析し、中長期的な要員計画を策定
・要員計画に基づいた採用戦略を策定し、国内販売会社における人材確保のための支援を行う
【配属予定部署】
GR国内統括部企画・推進グループ
【職務の内容】
・国内営業領域の要員計画策定
・人材確保施策企画立案・実行支援
【入社後のキャリア】
・入社後、要員管理・採用企画担当に従事
・人事制度設計等、上記業務以外の業務を担当
・キャリア展望を踏まえ企画・推進G等のマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定
・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す
【やりがい】
・販売会社の基盤を支える人財の採用企画~人材確保を担当とすることで、国内事業の収益基盤強化の一翼を担うことができます - 求められるスキルは
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必須 【求める経験】
・人事／労務／経験が5年以上あること
・要員計画策定及び想定労務費シュミレーションに基づく労務費管理の実務経験者
・要員計画に基づき採用計画を企画・立案し採用実務へ落とし込んだ経験があること（≠採用実務)
＜歓迎＞
・コーポレート部門以外で業務経験があること
【求めるスキル】
・普通自動車免許所有
【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自ら積極的に挑戦したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10342674
