- どんな仕事か
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▼概要
代理店、アドテクノロジー、コンシューマーなどの複数子会社の採用ニーズに中途採用担当として関わっていただきます。
※担当子会社は志向性や経験を踏まえて決定します
▼業務詳細
・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング
・子会社毎の採用定例の実施
・求人作成
・集客施策の立案から実行
→エージェントマネジメント
→ダイレクトリクルーティング
→リファラル
など
・面談/面接対応(必要に応じて)
・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計
上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング
※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます。
※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須要件（経験・スキル）
下記いずれかの経験
・IT/広告業界での採用担当経験2年以上
・オペレーション業務だけでなく主担当として採用戦術立案～実行まで推進した経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上
・オペレーション業務だけでなく採用企業の主担当として成約に向けた施策を考え実行してきた方
▼歓迎要件（スキル・要素）
・幅広い職種・役職/年収レンジの採用に対する知見と経験がある
・広告代理店、媒体社、webサービス系企業への優れた支援実績
・年間数十名規模の中途採用に携わっていた方
・Web広告用語の理解 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
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掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10386704
