- どんな仕事か
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ご経験・適性に合わせて下記業務をお任せいたします。
※詳細は選考を進める中でお伝えいたします。
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(1)採用戦略立案（リーダー候補）
グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。
【業務詳細】
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行
・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行
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(2)全社タレントマネジメント・組織開発（リーダー候補）
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、
全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。
【業務詳細】
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等)
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営
・各種人事制度の企画・運営、規程管理
・労働組合との折衝・コミュニケーション
・全社人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・全社表 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事業務（採用・労務・企画等）のご経験2年以上
・他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること
・従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド
・困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）
【歓迎】
・TOEIC500点
【配属部署】
各部門5~10名（うちチーム長各1名）程度となります。
いずれもチームスタッフの年齢層は20~50代と幅広く、多様なバックグラウンドを持つキャリア採用者も複数活躍しています。
【働き方】
業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。
ワークライフバランスの推進にも取り組んでおり、有給休暇は2023年度の実績 平均20.9日/年（全員20日/年以上取得）です。
また、育児・介護の両立支援にも力を入れており、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～1000万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10343620
