- どんな仕事か
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エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。
第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。
また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。
■職務内容
【人事戦略】
・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進
・組織全体のパフォーマンス向上
【採用企画・マネジメント】
・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
【人事制度企画・マネジメント】
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計
・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
【エンジニア育成企画・マネジメント】
・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
【その他】
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等等々
- 求められるスキルは
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必須 ■応募要件】
【必須】
以下、いずれかの経験が5年以上ある方
・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験
・人事部門のKGI，KPIを設定、運営進捗管理の経験
・人事制度の企画立案から運営実務の経験
・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験
・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験
・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験
【歓迎】
・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方
・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方
・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル
・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル
・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル
■求める人物像
【必須】
・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方
・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方
・コミットメント意識の高い方
・チーム貢献、他を支援する意識の高い方
・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方
・必要な際は、細かな実務も進んで行える方
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
【歓迎】
・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方
・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方
・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方
・ゼロベースで物事を考えらる方
・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアをお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10352951
