【人事（健康経営・DEI推進/経験者）】フレックスあり！／ホワイト500認定／年間休日120日9521790

どんな仕事か: 【職務内容】
健康経営、DEI（Diversity， Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案～実行」「2．DEI（Diversity， Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
※同じグループ内業務（キャリア採用）にも携わっていただく可能性がございます。

【具体的には】
1．健康経営推進　企画立案～実行
同社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
■健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
■衛生委員会の運営事務局
■健康診断対応、産業医対応
■ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
■健康経営度調査票の作成・申請
■休復職者対応、メンタルヘルス対応

2．障害者活躍推進　採用～定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、同社では「障害者」と表記しています。
障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
■障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
・各種支援機関や特別支援学校等との連携
・募集要項の作成・面接
・配属先の検討・業務検討支援
■社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
■障害者スタッフの定着支援

3 ．HRBP機能の強化　
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
■事業部との定期的なコミュニケーション
■事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■社員数100名以上の企業において、健康経営、DEI推進に関する経験が3年以上

【歓迎経験・スキル】
■社労士、衛生管理者資格
■メンタルヘルスマネジメント検定2級以上

【求める人物像】
■コミュニケーション能力
・役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
■主体性・自律性
・受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方
■問題解決力
・従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
■柔軟性
・突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【人事（健康経営・DEI推進/経験者）】フレックスあり！／ホワイト500認定／年間休日120日

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