どんな仕事か: 【業務紹介】
同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。
・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得
・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用

グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。

求人例
・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm
・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN
・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm
・UXデザイナー https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee

採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。

同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です）
・プロダクト人財採用活動における企画/立案~マネジメント経験
・採用業務オペレーションの経験

【歓迎経験・スキル】
・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験
・PL責任を持ち、事業を推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1200万円

【東京】中途採用（管理職候補）

人事（採用・教育など）