- どんな仕事か
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【業務内容】
Global Digital Transformation Partnerである当社において、
海外事業の重要度は年々高まっております。
当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、
人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。
▼主な業務概要
・採用業務関連
∟新卒採用：全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、（特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など）書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、採用広報に関する企画と実行など
∟中途採用：各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など
※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。
・人材育成施策の企画立案・実行
∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など
上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。
まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や
英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。
所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、
既存メンバーと行動を共にし、ＰＪや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながら
お任せしてゆく範囲を広げていきます。
★語学（英語）★
目安としてTOEIC700点以上のスキルレベルを想定しています。
現状の日常業務での英語使用場面は少ないですが、
今後は海外人材へのアプローチもより強化していきたと考えています。
また、所属部門の社員は国内のみではなく、海外、国籍も様々なメンバーが在籍しているため、
基本スキルとして英語力は必要です。（メール対応・MTG参加を問題なく対応できる - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記要件に該当される方
■採用実務経験３年以上（新卒/中途不問）
■自身の領域における業務マネジメント経験
■何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず)
■ビジネス英語スキル（目安：TOEIC700点以上）
【歓迎要件】
■ベンダー側企業（アウトソーサー）でのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10378779
