- どんな仕事か
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【業務内容】
営業組織専属のHRBP業務をお任せします。
メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。
・営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート
・人事制度構築、評価制度の変革(評価連動型目標管理制度の運用と定着)
・活躍人材の発掘・教育・育成
・入社オンボーディングの企画・実行
・組織開発(マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など)
・担当組織の人的課題の特定~分析~解決策定~実行
など
※相対するキーマン:経営層、営業組織本部長~部長、営業メンバー
【ポジションの魅力】
・ 立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます
・ 急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます(経験としての希少性があります)
・ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です - 求められるスキルは
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必須 【必要スキル】
以下いずれかのご経験がある方
・人事領域(採用/人材開発/組織開発など)における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
・営業組織におけるマネジメント経験
【歓迎要件】
・HRBPの経験
・コンサルティングファームでの業務経験
・営業組織を率いて、KPI策定~戦術実行をし、高い成果を出したご経験
・事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引した経験
・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験
・課題解決の手段として、全社の仕組み改善や制度運用の改善を行ったご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など
【求める人物像】
・整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方
・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600~1000万円
掲載期間24/12/13~25/01/06
求人No.MYN-10399969