- どんな仕事か
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【業務内容】
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。
現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。
■採用戦略の立案と実行:
ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。
■採用ブランディングの強化:
ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。
■人事企画
企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。
公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。
従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。
■組織開発
マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記３つの条件すべてを満たす方。
・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）
・人事チームのマネジメント経験：5年以上
・スタートアップでの経験（50名から200名規模）
【歓迎要件】
・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方
・エンジニア採用の経験
・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験
・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験
【求める人物像】
・ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方
・ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方
・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1100万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10394635
