募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】
事業部門及びコーポレート部門の橋渡し役として、事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。人と組織の最適化を目指し、配置・異動・メンタルケアなどを人事・ビジネスの両面から支援していただきます。

■具体例
・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
・担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業
・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
・スタッフとの面談
・従業員の労務管理及び労務対応
・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携

■本ポジションの魅力
・事業部人事（HRBP）業務に専念できる環境
採用や労務のオペレーション業務は、コーポレート部門が担っているため、本ポジションのミッションには含まれません。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来ます。事業部門責任者の人材戦略における「戦略的パートナー」として、目標達成を支援していただきます。

・1人目のHRBP
今後も当ポジションは増員方針を掲げているため、立ち上げから拡大までを経験することが出来ます。HPBP業務の基礎をご自身の手で創り上げていただきます。

・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携わることができます。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
(1)下記いずれかの経験
・事業部門における組織開発経験（目安3年以上）
・人事経験（目安3年以上）
(2)人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験

【歓迎経験・スキル】
・HRBPとしての勤務経験（成長ステージの企業経験者は特に歓迎）
・人事・労務業務に関する基本的な知識
・HRデータ分析に伴う定量的施策の立案・実行経験
・管理職としての経験
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方
・メンター制度の企画・運用
・従業員相談窓口制度の企画・運用
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

会社概要

社名: CAPS株式会社

事業内容・ 会社の特長: クリニックチェーンマネジメント事業、健康経営支援事業、フィットネス事業、教育事業
■クリニックチェーンマネジメント事業
医療機関の運営推進サービス
医療経営システム・電子カルテの開発、提供し、プライマリケア・クリニックの開院から多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。

■健康経営支援事業
健康経営の第一歩を踏み出しませんか？健康経営支援事業のポータルサイトでは？ストレスチェックサービス、嘱託産業医ご手配サービス、ヘルストレージなど各種サービスについての情報やお知らせを発信して参ります。

■健康教育事業
世界150余ヶ国で愛されている子ども向け番組「Sesame Street（セサミストリート）」や教育プログラムを提供している米国NPO法人Sesame Workshop（セサミワークショップ）が提供する、小児医療に携わる医科・歯科クリニック、病院向けのメンバープログラムです。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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