- どんな仕事か
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1課の業務範囲である採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきますが、その中でも中途採用（エンジニア領域）を中心に業務をお任せします。
以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。
なお、課内の役割分担としては、候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。
【具体的な業務内容】
母集団形成～面接実施～クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。
■現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整
■人材紹介会社対応（各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など）
■ダイレクトリクルーティングの推進（新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善）
■面接対応（原則として、現場面接官が同席して実施）
■クロージング対応（内定通知書作成、オファー面談など）
■入社手続き（社内稟議対応など） - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■事業会社の採用担当としてエンジニア領域の中途採用業務経験がある（フロント対応必須・バックオフィスのみは不可）
■自身でプロジェクトなど企画立案を行い、自走し、実績を出した経験がある方（企画内容の大小は問いません。）
■現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。）
※経験年数は問いません。同社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。
【歓迎スキル・経験】
■ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方
■PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 501～691万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10365968
