募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】
人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。
■全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育
■個別階層：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修
■その他：LMSの管理運営

その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。
選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。
将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。

【具体的には】
■各研修の企画立案、運営方法の検討（改善）・実行
■社外の研修業者との折衝、スケジュール調整
■社内の事業所担当者との折衝や社内講師（他部署）と研修スケジュールの調整など
■LMS（コーナーストーン社）の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行

【業務の面白み/魅力】
全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。

【キャリアステップ】
まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■どんな人とでもコミュニケーションがしっかりとれる方
■社内の人材育成について、想いを持っている方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎経験・スキル】
■メーカーでの人事総務の実務経験
■研修企画などの人材育成業務の実務経験
■人事系のシステムの使用経験（基幹システム（SAP）、LMS（コーナーストーン））

【求める人物像】
■人と関わることが好きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～805万円

会社概要

社名: 三井金属鉱業株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】
1874年（明治7年）創業。三井財閥の岐阜県・神岡鉱山の操業から始まりました。当初からの根幹領域であった鉱山基礎素材においては現在、「亜鉛の国内トップメーカー」として確固たる地位を築いています。
同社はまた、数ある素材メーカーの中でも、多角化に成功した数少ない企業として知られています。近代化以降の急激な社会変化のなか、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど様々な分野の確立に成功し、総合素材メーカーとして多彩な世界トップシェア製品を生み出しています。

【詳細】
■機能材料事業
電池材料、触媒、機能粉、銅箔、薄膜材料、セラミックス、単結晶といった機能材料を扱っています。今日の数々のエレクトロニクス製品を支える、主要事業です。

■金属事業
同社事業の源流である非鉄金属製錬技術を軸に、高水準の生産性で、産業の基盤となる素材を提供しています。また、非鉄金属資源のリサイクルを中心に、地球規模の環境改善に向けた取り組みを推進しています。

■自動車用機能部品事業
主力製品である自動車用サイドドアラッチは、世界トップクラスのシェアを誇ります。国内外に生産拠点を構え、グローバルなニーズに応えうる体制を確立しています。

■関連事業
非鉄金属事業分野で培ってきた独自の技術を応用展開し、パーライトの製造・販売や、各種産業プラントのエンジニアリングおよび防錆に関する設計・施工、ロボット用ケーブル・検査装置の製造・販売、情報処理システムの提供を行っています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【東京／品川】人事（人材育成担当）～プライム上場／平均残業13.8時間～

人事（採用・教育など）