どんな仕事か: 【職務内容】
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。

【具体的には】
■各募集ポジションの採用活動の推進
・募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）
・採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進　等

3～5年後には採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げていただきたいです。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■事業会社内人事としての採用業務経験5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整）
→ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務）
→カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験
→中途採用・新卒採用　両社の経験があること
→日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル

【歓迎経験・スキル】
■変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・検討が出来る柔軟性と推進力を持つ方
■自主的に目標を設定し、達成する能力がある方

【求める人物像】
■一連の採用業務全般を、自身が主体者としてリードして行くと気概を持って推進出来る方
■経営や現場のニーズや状況の変化を捉えられる力、その変化を採用業務に落とし込む力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 610～852万円

【人事・採用（主任）】

人事（採用・教育など）