- どんな仕事か
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【ポジションの詳細】
・人材育成計画、年間スケジュール、各プログラムの構築。
・計画に沿ったプログラムの作成・運用。（プログラム例：新人研修、新卒研修、既存社員研修、管理者研修、組織強化策、効果測定など）
- 業務効率化推進、品質改善プログラム、プロジェクト管理等のサポートを企画します。
・将来的には、関連する人事領域も担当していただく可能性があります。
- 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■ 3年以上の就業経験。
・人材育成のための各種施策にご興味のある方。
・積極的に人前で説明やプレゼンテーションができる方。
■ ビジネスレベルの英語力：対面、メール、電話などで英語が必要となる日常業務があります。
■ 問題解決能力：調査、分析、計画、プレゼンテーションなどのスキル。
・Excelでデータを分析し、PowerPointなどで資料を作成します。
【歓迎する経験・スキル】
・事業会社、もしくは人材・研修コンサルティング会社の人材開発部門での1年以上の業務経験。
※Web・IT業界での人材育成の実務経験をお持ちの方は尚歓迎。
・外資系企業、海外企業にて外国人と英語を通じた実務経験。
- エージェントや人材育成メディアの動向に関する知識。
- 上層部、取引先、外注先、ビジネスパートナーへの提案、交渉、指示、調整の経験。
- プロジェクト管理の経験。
- Web制作、サービス管理、マーケティングに関する知識・経験。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～800万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10348561
