- どんな仕事か
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【仕事内容】
弊社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。
具体的には
◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。
・各部と連携した採用の要件定義
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用
・人材エージェントとの折衝
・リファラル採用の仕組みづくり
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考（面接・試験の実行、結果回収）
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析
◎ ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします！
・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり
・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
・採用チームのマネジメント
※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務
【将来的に】
◎ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
・四大卒以上
・事業会社における中途採用のご経験3年以上
・一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方）
【歓迎スキル・経験】
・ベンチャー企業での就業経験
・社内イベント等の企画/運用経験
・データ分析の経験
・技術者等専門職の採用経験
・新卒採用のご経験
・語学力（英語）
【求める人物像】
・経営視点に立って俯瞰的に物事を捉えることができる方
・マルチタスク対応が得意な方
・能動的にスピード感を持って動ける方
・周囲とスムーズなコミュニケーションが取れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10337565
