- どんな仕事か
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■業務概要
同社の人財開発課において、研修業務を中心とした人財開発・組織開発をお任せいたします。既存の研修システムの運営に加え、組織課題を踏まえた上での新たな研修企画の開発もお願いしたいと思っております。
また人財開発課は研修以外にも、採用や育成、制度等、組織・人財開発に関わる全般を管掌する部署であるため、将来的には研修業務以外の人事領域へキャリア開発を行っていただくことも可能です。
■業務詳細
・既存の研修システムの企画運営(階層別・選抜型・公募型)
・新規の研修システムの企画開発(管理職向け・経営層向け・他)
・研修やアセスメントを活用した組織診断
・上記を活用した経営者や現場責任者との組織運営に関する議論、施策の提案・実行
その他、採用や人事システムの運用、制度設計等、経験や志向性に応じてアサインも可能です。
■ポジションの魅力
現在、同社は変革期にあり、事業の変化と共に組織についても大きく変化しようとしている過程にあります。そのため、人財開発課の役割の重要性も年々上がってきており、人事として組織力の強化が重要なフェーズです。
上述の通り、まずは研修を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思いますが、将来的にはそれ以外の人事領域やマネジメント業務等、幅広いキャリア構築が可能な環境です。
また同社は「貢献」と「成長」をキーワードとした人材育成を行っており、結果的に周囲との調和を重視しつつ、個人や組織としてのチャレンジも重視するという、バランスの取れた風土を形成しております。短期的な成果のみならず、中長期での組織成長に向けて一緒に取り組んでいただける方を募集しております。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・3年以上の研修業務において実務経験のある方
※事業会社、研修会社、どちらも可。
【歓迎経験・スキル】
・研修業務において、研修を一から企画・実施まで経験したことがある方
・新卒採用や中途採用業務において実務経験のある方
・英語力(読み書き・メールなど) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400~700万円
掲載期間24/12/13~25/01/06
求人No.MYN-10369837