- どんな仕事か
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【業務内容】★人事としての新しいキャリアを築きたい方を歓迎します★
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。
■新卒採用戦略・計画の策定
■候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）
■新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
■ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
■採用イベントへの登壇
■新規採用チャネルの開拓
■採用施策の企画および推進
【入社後の教育体制】
入社後はOJTを通して、業務にキャッチアップいただきます。上司のフォローのもと採用媒体の選定・運用、面談・面接の同席から開始していただきます。
また、業務に慣れてきましたら、採用説明会の同席や面接対応、内定者フォロー・クロージングまでOJTにて対応いただきます。
入社後フォローが充実している上、面接の評価シートなどテンプレートがありますので、人事未経験であってもご安心下さい。
【将来的なキャリアについて】
新卒採用業務につきましては、将来的には戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただくため、
クロージングや入社後までも見据えての一貫した採用活動の提案・実行が可能です。
また、新卒採用のみならず、中途採用やグローバルエンジニア採用、人材開発や採用広報といった弊社の人事戦略全体に携わっていくことができる環境です。
【ポジションの魅力】
当社で組織的な取り組みとして新卒採用を開始したのが6年前という事もあり、採用手法やプロセスも改善・試行錯誤が多く必要なフェーズです。
非常にボトムアップな文化・社風という事もあり、採用手法やプロセスもどのタイミングでどのような採用施策を打つのか裁量を持って提案・実行いただけます。
また、経営陣や現場が採 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方
上記に加えて、以下いずれか2年以上のご経験をお持ちの方
■事業会社での新卒採用経験
■無形商材の法人営業経験
【歓迎経験・スキル】
■ITベンチャーでの業務経験
■新卒採用の戦略・計画の策定経験
■営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験
■TOEIC800点以上の英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10378424
