- どんな仕事か
-
【業務内容】
『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、
『質の良い優秀なエンジニア』を採用するために、
営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。
《具体的には…》
■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務
■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務
■年間の採用予算管理
■既存社員教育の企画、運営
■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務
■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー
■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 など
◎ご入社後は丁寧に教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。
【将来性】
☆エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開，日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献！
10年連続増収増益の同グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・人事採用経験をお持ちの方
もしくは人材業界での経験、KPI策定（採用計画・採用人数など）のご経験をお持ちの方
《求める人物像》
◎スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 宮城県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～650万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10392860
