- どんな仕事か
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【仕事内容】
現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記(1)～(4)の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分～全般となります。
(1)研究開発技術者教育
（新入社員～若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施）
(2)研究開発部門の人財育成支援
（研究開発部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援）
(3)研究開発部門のOJT支援
（人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援）
(4)技術者交流
（情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施）
【仕事の進め方】
上記【入社後の具体的な仕事内容】？～(4)について、現担当者と協力して業務を進めていただきます。
状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。
※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機、などの業種から職種も生産技術、テストエンジニア、研究、製品ソフト・ハードウェア開発等と幅広く、ご入社いただいており、キャリア入社者であっても安心して活躍できる環境です
【部署として今後目指している状態】
全社研究開発部門（国内外）の人財育成において、
(1)技術者の能力が可視化・管理された（タレントマネジメントが機能した）状態 かつ
(2)自主的・計画的・継続的・効果的に推進されている状態
【想定されるキャリアパス】
「人財育成に関する専門知識・スキル・ノウハウ」、「企画・遂行能力」、「コミュニケーション能力」等が高まると思います。
能力に応じて、国内外向け業務に取り組んでいただきます。
【ポジションのやりがいや魅力】
・「開発人財戦略チーム」は、「人（社員）」は、社会と会社に価値を生み出す資本「財（たから）」という考えのもと活動している部門です。
研究開発技術者の育成を支援することにより、個人の能力開発、延いては、魅力的な製品開発、品質・業務効率改善に間接的に貢献でき、クボタがこれからも社会に貢献し続けるために非常に重要な部門です。
・講師・関係者と企画した教育施策に対し受講者等のリア - 求められるスキルは
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必須 【語学力】
尚可（基礎会話レベル以上）
※現状のスコアより今後の習得意欲等に重きをおいております。
【入社前に必須の経験・知識】
(1)人財育成業務に「意欲と興味」がある方で、「素直で誠実」な方
(2)チーム内及び関連部門と良好なコミュニケーションをとり、業務を推進して頂ける方
【持っていれば歓迎する経験・知識】 （以下いずれかお持ちであればより望ましい）
・機械系、電気系、材料系の知識がある方
・Webアプリケーション、データベース構築、セキュリティ等のIT関連の知識・マネジメント経験（プログラミング経験は不問）がある方
・AI、GoogleAppScript、VBA等にて業務効率改善につながるツールの作成・運用経験がある方
・３DCAD（CATIA）を用いた設計、解析業務の経験・知識がある方
・英語またはタイ語での業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～1050万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10360524
