- どんな仕事か
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【業務内容】
人事部として人材の採用～育成～活用を検討し、推進していくのが今回募集する人事グループの役割となります。採用業務をはじめ、社内研修の企画や運営、人事異動等の要員管理や評価管理など幅広い業務を担当しております。社員の皆さん一人ひとりがやりがいと誇りを持ち、安心して仕事に取り組める環境を整えていくのが私たちのミッションです。
【業務の詳細】
(1) 要員管理：要員計画、採用（新卒・中途）、配置（定期異動・出向・自己申告等）
(2) 評価・昇格：昇格対応、人事考課・賞与考課（４月～５月）
(3) 人材育成：新人育成、教育（階層別教育、人権研修等）
(4) その他：ハラスメント対応、体調不良者のフォロー、社員面談等のフォロー など
※まずは(1)の採用業務の主担当としてご活躍いただくことを想定しております。
※将来的には人事部として労務管理や制度企画等、幅広い業務に携わっていただくチャンスもございます。
【組織構成】
5名（Gr 長1名、課長1名、係長2名、基幹職1名） - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
○採用業務に携わった事がある方
・新卒・中途問わず、採用計画の立案・運営～選考～入社までの一連の業務に携わった経験がある方
・採用の流れを理解していれば、リクルーター等での関わり方でも可
・採用関係の広告代理店や人材紹介等のご経験を有する方も対象として可
○基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、PowerPointなど）
○1社での社会人経験を3年以上お持ちの方
【歓迎（WANT）】
○採用業務において企画段階から携わった経験があり、比較的裁量権を持って業務されていた方。
○SNSやWEB、システムツールなど、採用に関わらず新たな取り組みを推進されていた方
○不動産業界でのご経験がある方
【求める人物像】
・誠実かつ熱意を持って粘り強く業務に取り組める方
・社内外問わず、関係者と円滑にコミュニケーションを取り業務を進められる方。
・新たな視点でチャレンジする積極性、企画力、推進力をお持ちの方。
【歓迎資格・免許等】
衛生管理者、宅地建物取引士 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～570万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10308478
