- どんな仕事か
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【職務内容】
「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、
組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。
医療法人、学校法人など専門業種に対する対応から、
上場しているミドルクラスの中堅企業まで、幅広い規模のクライアントに対応しています。
＜役務内容＞
■組織・人材戦略構築（グループ会社も含めた組織機能の再定義、組織図の再設計など）
■人事制度再構築（等級・評価・報酬制度の再構築・見直し、新制度定着に向けたマネジメント強化など）
■業務改善（業務の棚卸し、業務負荷分析など）
■組織風土診断・従業員満足度調査（従業員意識調査、インタビュー調査など）
■海外人事管理体制構築（新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築など）
＜配属先＞経営コンサルティング事業本部 総合コンサルティング事業部 組織戦略チーム
部署人数：事業部で約90名、チームで約20名（2024年11月時点）
【当社で働くことの魅力】
内資の独立系ファームとしては国内で有数の規模であり、
経営戦略策定から組織人事、FAS、事業再生、M＆A、不動産、DX、海外支援と幅広いコンサルティングメニューを扱うことができます。
クライアントの経営課題に対してワンストップで向き合うことができ、
自分ひとりでは解決できない課題に対しても専門的な知見を持つメンバーと部署を跨ぎ横断的にチームを組みながらクライアントを支援することが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■社会人経験2年以上
■コンサルキャリアへの強い志向性
■組織の変革や人事課題に関わりたい方
【歓迎条件】
■簿記2級、中小企業診断士、MBAの資格をお持ちの方
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・法人営業（業界不問）
・経営・事業企画
・経理、財務、税務、会計の実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
【求める人物像】
・経営において「ヒト」は重要、と心から感じている
・組織変革に真正面からチャレンジしてみたい
・自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～780万円
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掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10089428
