- どんな仕事か
-
【仕事内容】
CFO領域のコンサルティングを主軸とする同社で事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。
＜案件事例＞
課題解決策の提示にとどまらない実行支援を得意としており、クライアントのパートナーとして経営課題へアプローチを行います。そのためプロジェクトに応じてクライアントに常駐するケースもございます。
■人事評価制度設計/導入/運用支援
■人事制度統合（PMI)支援
■人事労務デュー・ディリジェンス
■採用計画/採用フロー設計支援
■組織文化、従業員満足度向上支援 等
＜役割＞
１．コンサルタントの場合
■担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
■抽出課題に対する解決策の検討
■各種成果物作成
■クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進
2．プロジェクトマネージャーの場合
■案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
■コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
■クライアントとのリレーション構築
■プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
■コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
■自らの担当領域に関するコンサルタントワーク
【仕事の魅力】
■特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制
コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。
■コンサル業界随一の手触り感
クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。
■多様な働き方の推奨
ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
▽以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方
■3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験
■2年以上の人事コンサルティングの実務経験
【歓迎経験・スキル】
■同社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方
■社会保険労務士 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 730～1500万円
NEW
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10072700
