- どんな仕事か
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【仕事内容】
■事業責任者との連携
事業責任者と密接に連携をし、ＨＲ起点から事業計画の修正・立案をサポート
■人事計画の立案
事業計画から紐づく人材戦略の立案/実装
■採用の責任
人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント
■組織パフォーマンスの最大化
従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立/実装
【魅力】
■経営から期待値が高く、挑戦できる環境がある
今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営策略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方、模索しながら拡大を進めています。
■幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定義・活躍に携われる
安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレートIT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、
キャリアの幅も広がる環境があります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
以下のHRの経験を2つ以上合計5年以上の経験があること。
■企業人事での労務経験
■企業人事での労務経験
■HRBP経験
■組織開発・制度設計経験
■新規事業開発経験（HR領域でなくても可）
【歓迎要件】
■障がい福祉採用領域の知識・経験
■ベンチャー、スタートアップ業界でのご経験
■リモートワークのご経験
■スタートアップ組織拡張に興味がある方
【求める人物像】
■サンクスラボの理念、ビジョンに共感できる方
■既存の枠組みや常識を超え、新しい仕組みや価値を作ることにわくわくする方
■社会貢献意欲の高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 福岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1100万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10395995
