なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 日本を代表する金融グループ「みずほフィナンシャルグループ」
WLB◎　（平均勤続年数17,6年、残業26,9時間、有給取得15日）　みずほフィナンシャルグループの非金融事業をリードする中核企業。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
■社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行います。具体的業務は、各種研修、社内キャリアアドバイザー、自己啓発支援、社外派遣、全社的な人材育成計画の牽引、等多岐に亘り、複数を担当してもらいます。

【具体的な業務内容】
◆研修
・新人研修、階層別研修（マインドセット）、キャリアデザイン研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、テクニカルスキル（システムエンジニア、コンサルタント、エコノミスト向け）グローバル等の社内向け研修の企画、運営
◆社内キャリアアドバイザー
・社員のキャリア相談に対応。相談者の要望に応じ、各種情報提供やアドバイスを行い、社員のキャリア形成を支援。
◆自己啓発支援
・資格取得支援制度等の自己啓発支援制度の運営（多くはみずほグループ共通のもの）
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各部署が取り組む人材育成計画のスキームの企画、運営

※長期的には人事領域だけでなく、SE/コンサルなど他職種にてご活躍の場を広げていただく可能性もございます。

【ポジションの魅力】
■平均勤続年数18年、残業29時間、有休取得17日とワークライフバランスが充実しています。
■みずほグループ共通の教育施策も多くあり、同社のみならずみずほグループの教育施策の知見を得られます。
■新人研修をはじめとして、多種多様な教育・研修の企画、運営を通じ、教育・研修にかかるプロとして成長できます。
■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。
■同社の主職種であるエコノミスト、コンサルタント、SEや本部人材という多様な教育に関わることが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】下記すべてを満たす方
■SE・IT部門でのご経験 3年以上
■事業会社での教育研修実務経験 3年以上
■教育研修（新人研修など）の企画、運営経験

【歓迎要件】
■デジタル教育・IT部門に対する教育研修経験
■キャリアアドバイザー経験（社内向け・社外向け問わず）
■教育研修業務におけるリーダー経験
■新人研修やマインドセット教育研修の講師経験
■システムエンジニアまたはコンサルタント（分野は問わない）、エコノミストの業務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（教育・研修）/SEのご経験を活かせます
どこで働くか: 東京都千代田区神田錦町2-3
勤務時間は: 08:40～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、年次有給休暇（毎年度20日間。但し初年度は入社月により異なります）、積立休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業（プラチナくるみんマーク認定）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（教育・研修）/SEのご経験を活かせます

人事（採用・教育など）