- なぜ募集しているのか
- ■ビジョン：
『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』
∟来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。
∟私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。
【採用背景】
今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。 - どんな仕事か
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組織が採用を外部に頼らず、「自立」していくための支援→タレントアクイジションを現場Lvまで落としこむ事業展開／キャピキャピ・キラキラではなく、落ちついた社風の「大人」ベンチャー／フレックス＆リモート事業成長に伴い年間約20名の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
【本ポジションの魅力】
・Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。
【業務内容例】（雇入れ直後）
・採用計画の立案
- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行
- 採用予算管理 ・採用業務
- 競合/マーケットの定期的なリサーチ
- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携
- リクルーター業務
・採用企画業務
- 採用ブランディング戦略の立案と実行 - 求められるスキルは
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必須 下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方
・人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方
・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方
・人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験
Lベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験
L採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都渋谷区
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります) - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万～900万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■書籍購入補助（四半期 15,000 円まで）
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります)
■社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など)
■ドリンク・スナックフリー
■定期健康診断(年1回)
■交通費支給(上限 50,000 円/月) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
有休:初年度10日(入社6ヶ月経過後～)
年間休日125日(土・日・祝・会社休日)
※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
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掲載期間24/12/16～25/01/05
求人No.RASIK-saiyoM-IR
