- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界に改革！【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の採用は、各部門の組織人事課題を解決して組織の成長をより加速させる「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」「コーポレート機能」別のHRBP組織が取り組んでおります。
■医師をはじめGoogle・クックパッド元役員・BCG・弁護士など多様…
【ご担当いただきたい業務】
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。
ー候補者母集団の形成
ーエージェントマネジメント
ーダイレクトリクルーティング
ー新規チャネル開拓
ー選考プロセスの管理
ー候補者/内定者対応
ー他のHRBP業務（ご志向にあわせてお任せします）
ー「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
ー個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決
ー部門内における労務関連の案件についての対応
【募集背景】
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。
2022年は200名近いメンバーを採用しましたが、今後も積極的に採用を行なっていく予定です。
HRBP組織が取り組む課題の中でも採用は最も重要であり、体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
【働き方魅力・参考リンク】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）
■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■参考資料
・株式会社メドレー公式note
https://note.com/medley
・「私がメドレーに入… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■下記いずれかに当てはまること。
・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上）
・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上）
・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上）
・無形商材のトップセールスの経験
【歓迎要件】
・人事業務の経験
・他部署とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 中途採用/HRBP戦略【ヘルステックの最先端企業】
- どこで働くか
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝祭日、年末年始、有給休暇
【年間休日】120日
掲載期間24/12/16～24/12/29
求人No.PSN-AMBI80963073
