なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NECグループのコーポレート業務を受託遂行・DX推進する会社です/最新のIT技術の活用によりNECグループの課題解決をして頂きます】【リモートメイン】【年間休日126日】【中途社員多数在籍部門】【…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
・増員募集
新卒担当、キャリア採用担当という枠組ではなく、人材確保の全体を意識した、採用強化体制にする為、今回、採用担当を募集します。

【業務内容】
新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。
当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。
その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。
当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。

＜想定される仕事内容＞
●新卒採用業務（メイン）
　　　・インターシップ対応
　　　・採用選考対応
　　　・入社式企画
　　　・内定者リテンション施策立案と実行
　　　　（選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託）
　　　・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善
●キャリア採用業務（サブ）
　　　・面接官対応
　　　・募集要項とエージェント連携
●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー
　　　・人材公募制度浸透イベントフォロー
　　　・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー　等　　

【ポジションの…
求められるスキルは: 必須【必須条件】※下記いずれか
・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方
・人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方

【歓迎条件】
・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方
・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方
・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用リーダー【ジョブ型採用戦略企画/新卒メイン/リモート可】
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

採用リーダー【ジョブ型採用戦略企画/新卒メイン/リモート可】

人事（採用・教育など）