なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★プライム市場/TVCMも放映中の注目SaaS企業★ITサービスで企業の成長を継続的に支援★業界No.1商材を複数保有★設立以来20期連続増収
★残業全社平均18.30時間/月、有休消化率83…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジション概要】
「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションであり、目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。

【募集背景】
年間大規模な採用活動を行っている同社では、事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。
新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。
上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集することとなりました。

【組織のミッション】
今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。

【具体的な業務内容】
■人員計画シミュレーションと課題特定
■評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
■タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
■OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
■社内公募制度の企画・運営
■ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
■既存管理職の知識・能力向上支援
いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

【組織体制】
事業管理統括部　事業人事部　事業人事課
└課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります）
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、
ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります…
求められるスキルは: 必須【必須要件】下記いずれかの人事領域のご経験
■人事領域における、企画～運用までのご経験
■HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験
■タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【2022年新設部署/プライム上場】
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号　リンクスクエア新宿7階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 648万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP【2022年新設部署/プライム上場】

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