なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★東証プライム上場/日系Web会議企業トップシェア★国内企業でシェアトップのビジュアルコミュニケーションツールベンダー★
★働きやすい環境⇒スーパーフレックスタイム制導入★育休産休取得率高・復…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】営業組織を支える初のHRビジネスパートナー（HRBP）を募集します。このポジションは、営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。まずは採用領域を軸にスタートし、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求していただきます。

【採用背景】
キャリア採用の強化に向けた増員
同社の事業拡大に向けて、
将来的なハイレイヤーの採用を検討しています。
採用経験豊富な方と共に事業・採用を拡大していきたくメンバーを募集いたします。

【具体的な職務内容】
■採用戦略の立案と実行
　- 営業組織に必要な人材要件の定義
　- 採用の戦略立案および選考フロー設計・改善
　- 求人マーケティングや外部発信の企画・実施
　- 採用プロセスの効果測定と改善提案

■組織力強化への取り組み　※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます
　- 営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行
　- リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援
　- マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化
　- 営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進

【同ポジションの魅力】
■営業組織を支える【1人目】のHRBPとして採用や人事施策の仕組みを構築できる
■採用戦略の立案・実行を起点に、オンボーディング、育成、組織力強化など、自身の業務の幅を広げられる
■転換期を迎える組織の成長を「人」の観点からリードする重要な役割を担える

【定年】
60歳　再雇用制度がございます

【同社おすすめポイント・魅力】
■Web会議市場にて日系企業売り上げTOP企業
TeamsやZOOMといった外資系企業が多い市場ですが、
オンライン株主総会や防災時のオンラインボードなど特異な自社サービスの提供にて
日系企業として業界売上TOPの企業です。
■JRや私鉄の各駅で目にする電話BOX型のテレワークルームを運営
オフィスやJR・私鉄各駅に設置されている電話BOX型のテレワー…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記いずれかのご経験
■事業会社での中途採用において、戦略立案、選考フローの設計・運用など、一連の採用プロセスをリードした経験（2年以上）※特にビジネス職（セールス職やマーケティング職）の採用経験がある方を歓迎します
■コンサルタントとしてクライアント企業の中途採用における戦略立案やフロー設計、施策の検証などを支援した経験（2年以上）

【歓迎要件】
▼IT企業やスピード感のある環境での就業経験
▼セールスやマーケティングなどビジネス職のご経験
▼オンボーディング、人財育成、組織開発への興味関心や取り組んだ経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRビジネスパートナー（HRBP）
どこで働くか: 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階（受付）17階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日・年末年始休暇・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・評価連動特別有給休暇（リフレッシュ奨励金付）弊社システムを活用したテレワーク制度・健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）・妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超）・託児所費用補助・私服通勤可（業務によりスーツ着用）
・福利厚生サービス（宿泊施設・各種チケット・グルメ等の各種会員割引）
【年間休日】119日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRビジネスパートナー（HRBP）

人事（採用・教育など）