なぜ募集しているのか: 今後の当社成長戦略推進や収益性の更なる向上には、M&Aの効果的な活用が求められる。M&Aの円滑な推進のため、事業部門による各種M&A案件において、デュー・ディリジェンス、価格及び契約交渉、取引ストラクチャー検討等を支援し、プロジェクト全体を管理する役割を事業開発室は担っている。
M&Aの積極活用が今後全社的に見込まれるため、異動や退職による人員補充も含め、事業開発室の人的資源の維持・拡大を検討している。
どんな仕事か: 戦略提携を含むM&Aを手法とした戦略投資による事業成長や事業構造改革の促進を支援することで、当社の成長に貢献。
具体的には、各種M&A案件の遂行実務やM&A後の統合実務を支援、取り纏め。
【職務概要】
・M&A(統合・買収・売却)案件の執行計画を策定し、社内外の関係者とともに執行計画を実行する。

【職務詳細】
・具体的には、各種M&A案件において、チーム及び関係者と共同して以下を実行する。
- M&A案件の目標の明確化
- M&A案件の目標の周知徹底
- M&A対象の調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援
- 価格及び契約交渉の方針策定、実際の交渉
- 契約書類のチェック、要修正事項の指摘
- 取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算
- M&A後の当社との商務取引継続の場合、取引継続方針につき社内関係者との調整
- 社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援
- M&A実行後の統合作業の支援
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・M&A実務に類似する経験(目安3年以上)
＜具体例＞
事業提携交渉経験
提携契約書交渉、レビュー経験
事業計画作成支援経験等

歓迎【歓迎条件】
・事業会社でのM&A経験
・TOEIC800点程度の英語力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・課題やニーズに対して自身で考え抜く力がある人
・チームワークで業務に取り組むことができる人
・まわりを巻き込めるコミュニケーション力のある人
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
■想定月給：250,000～434,000円
■想定年収：4,500,000～7,200,000円
待遇・福利厚生は: 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等
休日休暇は: 完全週休二日制
年間休日126日(2024年度)
年次有給休暇24日

M&A(事業買収、売却、統合等)案件の推進、取引価格交渉、契約交渉、プロジェクト管理【担当者クラス】

M&A